中途採用を検討されている採用ご担当者様(東海圏以外の企業様)

事業拡大、新拠点新設等

具体的には支社や支店のメンバーとして、

名古屋地場の「即戦力人材」をお求めになっている

企業がここ1年で増えてきました。

 

しかし、一方で

名古屋・東海圏に以外に本社を構えている企業は、

名古屋・東海圏のローカライズされた求人環境が理解できず、

採用に苦戦されているケースが目立ってきており、

東海圏のみ採用が充足しないというお話をよくいただきます。

 


東海圏人材に強いR4CAREER

株式会社R4CAREERは、

東海地区での人材紹介業としてのアドバイスはもちろん、

グループ会社で求人広告の販売を行う

株式会社R4(HP:http://www.r-4.co.jp/)と

共に培った東海地区での採用ノウハウを活かし、

人材紹介はもちろん、採用手法のアドバイスから、

採用活動方法の伴走まで幅広く対応が可能です。

 


東海圏での採用注意点

人材紹介としては、

地元企業であることの強みを最大限に活かした

提案・サポートをさせていただきます。

東海圏は下記が特徴として上げられます。

 

【特徴】

・地元志向が強い

 →地元本社を強く希望する

・他地方本社の場合、転勤を危惧する。

 →転勤の可能性が低くても異動するのでは?と推測しやすい

・給料水準は、一般的には首都圏水準の10%ダウン


求職者のUターン実績も豊富(東海圏企業様)

東海地場の企業様の採用課題は、

マーケットが首都圏や関西圏と比較して、

小規模の転職マーケットであることもあり、

欲しい人材を東海圏から採用できないことが上げられます。

株式会社R4CAREERはUターンでの採用実績が

多数あることも特徴です。

 

在職中でUターン転職を希望される方は,

多忙につき並行して案件応募されるケースが少ない為、

入社後の辞退率が少なく、

内定後のマッチング率が高いことも上げられます。


企業様お問い合わせ先

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