人事管理職(現地法人採用)|中国 上海|転職支援人材紹介会社R4CAREER

求人掲載日

2013/01/22

求人番号

10347

職種名

現地法人工場での人事管理職:中堅〜ベテラン

勤務地

中国上海

年収

中国現地法人雇用になります

年収300万円〜500万円(円換算した場合)                                                                         ※経験を考慮の上、決定

求める経験

 

【MUST】

・ビジネスレベルの中国語ができる方

・中国での人事管理職の経験のある方

具体的には、

・人事制度や就業規則の策定等に携わったことがある方

・現地のホワイトカラーの採用経験のある方

 

仕事内容

現地の中国工場にて、人事部門管理職として下記の業務を担っていただきます。

【人員計画策定】人権費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施、実務

【人事制度】資格等級、評価制度、報奨制度の導入、改訂、評価その他制度の導入、

改訂、評価(福利厚生の企画・制定、正社員登用)

【人事管理】就業規則作成および改訂勤怠管理の見直し

【採用(新卒・中途)】新卒、中途採用業務入社時、退社時の諸手続き

【教育研修】スタッフ教育

 

具体的には、日本本社で策定し直した人事制度を現地法人に落とし込み、

運用いただく案件になります。

企業の特徴

愛知県本社の優良企業の中国現地法人で、

現地雇用現地勤務いただく案件です。

 

求人掲載日

2013/01/22

求人番号

10347

職種名

現地法人工場での人事管理職:中堅〜ベテラン

勤務地

中国上海

年収

中国現地法人雇用になります

年収300万円〜500万円(円換算した場合)                                                                         ※経験を考慮の上、決定

求める経験

 

【MUST】

・ビジネスレベルの中国語ができる方

・中国での人事管理職の経験のある方

具体的には、

・人事制度や就業規則の策定等に携わったことがある方

・現地のホワイトカラーの採用経験のある方

 

仕事内容

現地の中国工場にて、人事部門管理職として下記の業務を担っていただきます。

【人員計画策定】人権費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施、実務

【人事制度】資格等級、評価制度、報奨制度の導入、改訂、評価その他制度の導入、

改訂、評価(福利厚生の企画・制定、正社員登用)

【人事管理】就業規則作成および改訂勤怠管理の見直し

【採用(新卒・中途)】新卒、中途採用業務入社時、退社時の諸手続き

【教育研修】スタッフ教育

 

具体的には、日本本社で策定し直した人事制度を現地法人に落とし込み、

運用いただく案件になります。

企業の特徴

愛知県本社の優良企業の中国現地法人で、

現地雇用現地勤務いただく案件です。

 

エントリー方法

ご興味ある場合は、お問合せページより、エントリーください。

その際、求人番号を記載いただくと、スムーズです。